Senado brasileño aprueba ley que sanciona sueldos más bajos a mujeres

El pasado 6 de marzo, y en vísperas del Día Internacional de la Mujer, la Comisión de los Derechos Humanos del Senado de Brasil aprobó de forma unánime una ley que sanciona a las empresas que paguen a las mujeres sueldos inferiores al de los hombres en igualdad de funciones.

La iniciativa, aprobada con “carácter determinante” por el parlamento, está hoy a la espera de la firma de la Presidenta Dilma Rousseff para su puesta en marcha. De acuerdo a informaciones del diario español [shorturl url=»http://blogs.elpais.com/vientos-de-brasil/2012/03/-las-mujeres-en-brasil-no-podran-ganar-menos-que-los-hombes-.html» title=»» fuente_url=»http://www.elpais.com» fuente_nombre=»El País»]El País[/shorturl], la aprobación de la ley es inminente, ya que el parlamento puede volver a revisarla sólo si es que un 10% de los senadores lo solicitan, algo que el diario considera improbable dada la unanimidad de la votación del 6 de marzo.

La representante de ONU Mujeres para Brasil y el Cono Sur, Rebeca Tavares, expresó que la iniciativa es “un triunfo más” para la dignidad e igualdad de la mujer, mientras que el relator del proyecto, el senador del Partido de los Trabajadores Paulo Paim, amparó constitucionalmente la futura ley al afirmar que “la Constitución prevé la igualdad de todos ante la ley”

A pesar de estos dichos, la propuesta es vista con recelo por diversos expertos de Brasil. De acuerdo a informaciones del diario electrónico [shorturl url=»http://www1.folha.uol.com.br/internacional/es/mercado/1058293-sueldo-mas-bajo-para-mujer-puede-sancionar-en-brasil.shtml» title=»» fuente_url=»http://www.folha.uol.com.br/» fuente_nombre=»Folha»]Folha.com de Sao Paulo[/shorturl], con la nueva ley las mujeres seguirán siendo las responsables de probar su discriminación, algo que para la abogada brasileña Tamira Maira Fioravante es difícil de lograr:

-Este tipo de análisis dependerá del juez: no es una causa que se pueda probar fácilmente, ya que existe una serie de elementos que necesitan ser ponderados y que pueden ser utilizados por la empresa para justificar la diferencia salarial -indicó Fioravante.