La estructuración de grandes empresas del retail en torno a un sinnúmero de razones sociales –fenómeno conocido como “Multirut”- no sólo obstaculiza los derechos de sindicalización y negociación colectiva. También obstaculiza incluso reclamar judicialmente que todas las razones sociales son en realidad una sola empresa. En otras palabras, ni siquiera se podría obtener una sentencia judicial que así lo declare. ¡Vaya paradoja!
¿Cómo se produce eso?
Lo lógico es interponer una sola demanda contra todas las razones sociales ante un mismo tribunal. Y si se tienen domicilios pertenecientes a territorios jurisdiccionales distintos, los trabajadores deberían poder demandarlas ante cualquiera de los tribunales con competencia en dichos territorios, pues las reglas de competencia no sólo habilitan a los trabajadores a demandar ante el tribunal donde efectivamente prestan servicios sino también ante aquel donde se encuentra el domicilio del empleador. Como el empleador es uno solo pero tiene varios domicilios, cualquiera de éstos puede fijar la competencia del juez. De esta forma, si una empresa tiene sucursales en varias regiones, no debiera existir impedimento para que los trabajadores de todas las sucursales soliciten la declaración de unidad económica ante un solo tribunal de cualquiera de esas regiones.
Sin embargo, en la práctica está ocurriendo otra cosa. Las empresas señaladas no tienen ningún empacho en alegar que cada razón social es una empresa distinta y, en consecuencia, que no se las puede demandar ante tribunales de otro territorio jurisdiccional, pues éstos no tendrían competencia. ¿La consecuencia? No podría jamás demandárselas en conjunto. Eso fue lo que ocurrió a esta Federación: habiendo demandado a 15 razones sociales de Ripley ante los Tribunales del Trabajo de Santiago, alegando que todas ellas conforman una misma empresa para fines laborales, los abogados de las razones sociales de regiones alegaron que los Tribunales de Santiago son incompetentes para conocer del juicio en su contra, posición con la cual el Tribunal estuvo de acuerdo.
Confiamos en revertir esta decisión ante la Corte de Apelaciones de Santiago, reivindicando el derecho de los trabajadores de Ripley a que se reconozca que Ripley Corp. S.A., Ripley Chile S.A., Ripley Retail Ltda. y todas las sucursales de regiones son una misma empresa, máxime cuando a comienzos de año Ripley Corp. anunciara la unificación de las razones sociales de sus sucursales. Mientras tanto, queremos denunciar lo ocurrido como otra mala práctica laboral de nuestra empleadora Ripley y hacer un llamado público acerca de la urgencia de legislar pronta y adecuadamente frente a esta ilegalidad de los Multirut a fin que cesen los obstáculos judiciales para enfrentar al verdadero empleador, aquél que utiliza toda clase de artilugios legales para esconderse detrás de otras razones sociales a su conveniencia.
Leandro Cortez
Presidente
Federeación de sindicatos de empresas Ripley
Saludo la iniciativa de descubrir, por la via judicial, la unidad economica de estas empresas. Parece que no basta revisar sus balances y sus directorios y sus exitos financieros. Para los trabajadores se hace aun más dificil develar una realidad que, en los hechos, se hace más que evidente. adjunto (por si no esta en vuestro conocimiento) sentencia de un juicio de tutela sobre la unidad economica de una empresa, independiente de las particularidades de cada empresa, se pueden sacar ciertas conclusiones. http://sentenciasreformalaboral.blogspot.com/2010/06/tutela-2do-jlt-santiago-14062010-acoge.html
Trabajadores del retail, ahora es su turno de marchar en las calles para así poner freno a años de abuso laboral.
Mientras la derecha este el gobierno va a ser difícil de cambiar este tipo de cosas!! Pero no pierdo la esperanza ! En periodos de dureza política nacen nuevos profetas y protagonistas !! Ya vemos como la gente se empieza a unir y se manifiesta en las calles y la distintas redes sociales
Esta práctica no es exclusiva de las grandes tiendas y supermercados. Se olvidan de medianas y hasta pequeñas empresas cuyos empresarios se dan el trabajo de parcelarlas en otras empresas con la finalidad de evitar la organización de sindicatos y además para colocar toda las utilidades en esas empresas y dejar la matriz con "escasos recursos para mejorar las condiciones de los Trabajadores". Mi apoyo a los Compañeros de Ripley, pero también no olviden a sus compañeros de pymes con el mismo agravio.
Jose Miguel dice: "Mientras la derecha este el gobierno va a ser difícil de cambiar este tipo de cosas" Despierta, no es un tema de izquierda o derecha, en 20 años la concertacion solo usufructuo del modelo economico de la constitucion de 1980. Si no me crees revisa las juntas directivas de universidades privadas, inmobiliarias, agricolas, pesqueras, etc. En chile no existe verdadera izquierda.